平湖服装业：发展遭遇劳动力软肋

“今年生意倒是有的做，但生意多了，反而没法做了。”苦于劳动力缺乏，生产能力有限，昨天，平湖青山制衣厂总经理何强把上周刚接的一个订单转到朋友工厂加工，以缓解劳动力缺乏、生产能力不足的压力。

　　据平湖服装协会工作人员介绍，目前，平湖服装业劳动力缺口达3万人，占行业劳动力需求量的20%，且劳动力流失日趋严重，不少企业正谋划走出去，借力发展。

　　产能扩张受制约

　　虽然今年以来人民币升值、原材料价格上涨、资金压力增大等因素，给平湖服装企业带来了不小的经营风险，但真正让企业忧心的是劳动力缺乏，劳动力成本大幅攀升，这对企业造成的影响远超过其他因素。

　　“有订单，但招工难，招不着人，没法子扩大产能，你怎么接生意。”港区东兴制衣厂经理黄颂才说，今年生意比去年好做，想把规模扩展一倍，但苦于劳动力缺乏，扩大产能的计划只能搁浅。

　　据了解，这两年，随着劳动密集型产业的转移及劳动力年龄结构的变化，平湖服装业劳动力缺口日渐扩大，目前缺口已达3万人，经营治理不太规范的中小企业首当其冲，即使一些大企业招工也没往年那么轻易，限于产能，只得把订单流转下家。

　　劳动力成本飙升

　　招工难，劳动力供不应求，不仅限制了企业产能的扩展，而且直接提高了劳动力的成本。“往年，平湖劳动力成本年均上升10%，而今年上升了18%。”平湖服装协会常务副会长费永华说，现在，一个工人一年工资、福利在1.8万元左右，远超过往年。

　　劳动力紧俏，跳槽现象频繁，更加大了企业的经营风险。“我现在特担心工人跳槽，哪怕走10个人，整体生产计划也会受到很大影响。”何强说，虽然企业规模不大，但工人工资待遇与大企业一样，一点也不敢大意，不然工人说跑就跑了。

　　工资待遇涨上去了，利润却削减了不少，加上流动资金紧张，使本来靠二手生意赚加工费的小企业捉襟见肘，一些大企业也感到了劳动力成本上涨带来的压力。

　　走出去借力发展

　　不管订单怎么流转，劳动力成本怎么上升，在目前劳动力供给量不变的情况下，地区行业的总产能是一定的，这无疑会加剧行业经营的风险，而且随着服装业劳动力结构的变化，劳动力流失会进一步加剧。

　　据了解，目前，我市服装工人大部分来自安徽、湖北等地区，但随着产业的梯度转移，这些地区劳动密集型产业日益壮大，劳动力由输出转为自留，直接影响我市服装业劳动力的供给，进而影响产业的后续发展。

　　事实上，不少企业已意识到这个问题，开始走出去，到安徽、苏北等地投资，借力发展，这样可缩减成本，腾出空间，发展总部经济。以安徽东至为例，当地服装劳动力、土地资源丰富，劳动力成本可降低20%，土地成本只有平湖的几分之一。

　　费永华表示，企业走出去发展是趋势，随着产业结构的调整与升级，劳动力缺口的加大，成本的上升，土地资源的稀缺，企业必然要走出去，将生产环节转移至低成本地区，因为没有哪个企业愿意高成本运营。