千店帮扶计划 搭建服饰业“红十字”

　　ldquo;千店帮扶rdquo;总策划金中浩说ldquo;千店帮扶rdquo;这个大平台就是用千千万万个你，帮助千千万万个他。可以说ldquo;我为人人，人人为我rdquo;。金中浩先生曾经历种种挫折才知道怎么样做服装，所以我们想，搭建起一个服饰业的红十字，以这种形式的活动，为与我们一样渴望求知的朋友，事业上有困惑的朋友搭建一个学习和交流的平台，也为和我们有同样梦想的人搭建一个舞台，希望能与有识之士交流、交心，然后共同实现梦想。

　　因为在市场中经常看到，高薪招聘优秀店长和导购，这就是说加盟商是愿意付给店长和导购相对较高的报酬，可是为什么招人就这么难，找好的更难，留人难，留店长更难？

　　首先薪酬可分成两个部分：实际收入和心理收入。实际收入也称经济报酬，经济报酬是指加盟商付给员工的工资、奖金、各种津贴和福利等外在的报酬；心理收入也称非经济报酬，非经济报酬是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受，属于非经济性的报酬的范围，它包括职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会，以及地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等。

　　员工希望通过工作能发挥自己的最大潜能，使自己的能力得到充分展现和承认，从每一次成功中体现自身的价值。员工渴望从工作中得到乐趣和享受，而不只是为了赚取更多的工资。

　　就此ldquo;千店帮扶rdquo;的伙伴们用了九种表格做了一次大规模的调查，分别在浙江、安徽、河南和四川等地对近3500名相关人员（直营主管50份、督导50份、区域经理50份、加盟商500份、店长1000份、导购1000份、顾客500份、相关从业人员等350份）进行了调查。

　　在这次调查中出现频率最高的就是ldquo;无、没有rdquo;这几个词，比如：您的直接老板做过最让您满意的事情是什么？您的直接老板知道你的生日吗？您的老板知道你的员工最爱吃的零食吗？ldquo;不知道rdquo;ldquo;没有rdquo;ldquo;无rdquo;（这几个居然是回答频率最高的词）。其次是令员工感动的事：ldquo;生病的时候打电话问了rdquo;、ldquo;还多给我放了几天的假rdquo;、ldquo;请我们吃过一次麻辣涮rdquo;......

　　从调查中可以看出，很多经销商的眼中，80、90后是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队的代名词。而对80、90后来说，他们需要的并不多，要的只是多一点关心和理解，ldquo;薪rdquo;不如心。

　　阿基米德说给我一个支点我就可以撬动地球，我要说薪酬是翘起ldquo;店铺rdquo;业绩的ldquo;支点。